Reiki-newlife.ru Вопросы и ответы › Можно ли уволить прогульщика, беременную или любителя соцсетей?
Скопировать ссылку на вопрос


В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Можно ли уволить прогульщика, беременную или любителя соцсетей?

Можно ли уволить прогульщика, беременную или любителя соцсетей? Работодатель имеет разные механизмы для увольнения Принято считать, что уволить беременную женщину без ее согласия нельзя. Однако такие механизмы у работодателя есть. Как есть они и для постоянно опаздывающих на работу и слишком активных пользователей интернета в рабочее время в нерабочих целях.

В каком случае сотрудника могут уволить за систематическое опоздание на работу? Опоздание на работу может стать поводом для увольнения, если сотрудник не был на работе без уважительной причины более 4 часов вне зависимости от того, в какое время рабочего дня это произошло. По закону это уже считается прогулом. И уволить за него могут даже после первого случая (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Опоздания не более чем на 4 часа, но в случае их повторений могут стать поводом для оформления дисциплинарного нарушения. За это вам могут вынести замечание или выговор. Для увольнения работодателю необходимо юридически зафиксировать факт трех нарушений трудовой дисциплины и опоздания работника.

Важную роль здесь играет объяснительная записка в письменном виде. Написав ее, сотрудник подтверждает факт своего опоздания. Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя? По Трудовому кодексу увольнение беременной считается законным только по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ незаконно. Датой ликвидации организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Уволить беременную нельзя даже за прогулы, дисциплинарные взыскания, несоответствие должности.

Нельзя уволить беременную и на испытательном сроке. Как только работодатель уведомлен о положении своей сотрудницы, для нее испытательный срок заканчивается автоматически. А вот если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника и он вышел на работу, женщину можно уволить. Но только в том случае, если работодатель предложил все возможные вакансии и ни одна ей не подошла.

Уволить беременную можно еще в ряде случаев: восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы, признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности, дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей. В соответствии со статьей 261 ТК работодатель имеет право уволить сотрудницу в течение недели, после того, как узнал о том, что состояние беременности сотрудницы прекратилось.

Можно ли уволить за пользование соцсетями в личных целях в рабочее время? Нецелевое использование интернета – это дисциплинарное нарушение. Уволить за него очень непросто. Прежде всего, необходимо иметь документально прописанные разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время сайты. Например, это может быть локальный акт Положении об использовании сети Интернет.

Затем надо зафиксировать нарушение этого акта: обратиться в IT-службу, чтобы та вычислила нарушителя, или установить специальные программы для фиксации пользования запрещенными сайтами. После того как зафиксирован такой акт, он должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. В противном случае будет составлен акт об отказе от ознакомления опять же с подписью работника. Но уволить можно только в том случае, если нецелевое использование служебного интернета стало причиной неоднократного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

Вопрос №89095 от 20.10.2016

reiki-newlife.ru

   Ответ: 30.10.2016
Похожие вопросы по теме
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
reiki-newlife.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 50 консультаций,
а с 2012 года было проведено 881422 консультаций

reiki-newlife.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2015. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 52 консультаций,
а с 2012 года было проведено 813029 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы