Reiki-newlife.ru Вопросы и ответы › Отпуск и сокращенная рабочая неделя
Скопировать ссылку на вопрос


В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Отпуск и сокращенная рабочая неделя

Отпуск и сокращенная рабочая неделя Работник работает на условиях сокращенной рабочей недели (приказом по предприятию работникам с 01.01.2005 г. была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели — 3 рабочих дня). Он оформляет ежегодный отпуск в ноябре 2005 г. сроком 24 календарных дня.

Как в таком случае исчисляется средняя заработная плата? Если на предприятии, в связи с невозможностью обеспечения работников работой в полном объеме, установлена в соответствии с приказом по предприятию неполная рабочая неделя, то выплаты для оплаты времени ежегодного отпуска начисляются путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода, уменьшенную на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст.

73 КЗоТ Украины), а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе. Труд на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ Украины), в том числе сокращение продолжительности ежегодного отпуска. Расчетный период ноябрь 2004 г. — октябрь 2005 г. Так, в ноябре-декабре 2004 года работник работал в нормальном режиме, а начиная с января 2005 г. по октябрь 2005 г.

— в режиме сокращенной недели (3 раб. дня в неделю), т. е. в этом периоде 83 рабочих дня работник не работал согласно приказу по предприятию. Допустим, что суммарный заработок работника за расчетный период составил 5850 гривень. Таким образом, количество календарных дней, на которые нужно поделить суммарный заработок работника за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев, равен: 365 к.дн. - 9 1 пр.нераб.дн.

- 83 раб.дн. = 273 к.дн. Среднедневной заработок работника: 5850 грн. 273 к.дн. = 21,43 грн. Заработная плата за время ежегодного отпуска составила: 21,43 грн х 24 к.дн. = 514,32 грн. Но в случае когда по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом по письменному заявлению работника, согласно статье 56 КЗоТ Украины, устанавливается неполное рабочее время, например: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в т.

ч. находящегося под ее опекой, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т. п. — это время не исключается из расчетного периода. 1 От редакции: согласно письму Минтруда от 12.102004 г. №03-3/10426-036-15 количество праздничных и нерабочих дней в 2005 г.

составило 9 дней. Светлана Коновал, главный специалист управления организации заработной платы

Вопрос №93251 от 14.10.2016

reiki-newlife.ru

   Ответ: 30.10.2016
Похожие вопросы по теме
Квартира 1 ответ
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
reiki-newlife.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 63 консультаций,
а с 2012 года было проведено 881422 консультаций

reiki-newlife.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2015. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 52 консультаций,
а с 2012 года было проведено 813029 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы