Reiki-newlife.ru Вопросы и ответы › Закон о заработной плате (в т
Скопировать ссылку на вопрос


В статье приведена справочная информация, для того что бы найти подходящее решение именно под вас, советуем обратится к консультанту. Это бесплатно. Так же действует бесплатный номер по всей России

Закон о заработной плате (в т

Закон о заработной плате (в т.ч. минимальной) Трудовой Кодекс и Федеральные законодательные акты трактуют закон о заработной плате как комплекс мероприятий, призванных осуществлять контроль за юридически правильным исчислением денежного вознаграждения работнику за выполнением им работ и соблюдения условий трудового договора.

В рамках данного документа оплата труда российских граждан должна включать все начисления и выплаты, положенные работнику за его труд согласно должностному окладу, тарифному разряду, часовой сетке, и т.п. Закон о заработной плате и ее составляющих Сумма выплат работнику . положенных ему в качестве вознаграждения за его труд и прописанных в договоре о трудовой деятельности диктуется законодательно и складывается из: оклада . Это базовая, главная доля выплат, имеющая фиксированную, стабильную величину, поддающаяся изменениям только решением высших органов власти, юридически оформленных в виде правоутверждающих документов и постановлений.

Руководство предприятий и организаций не правомочно самостоятельно устанавливать должностной оклад или тарифную ставку работнику по своему усмотрению. Несоблюдение данного правила является грубым нарушением и влечет административную ответственность (статья №129 Трудовой Кодекс) денежных выплат в виде компенсаций, доплат . Закон о зарплате регламентирует их начисление и выдачу в виде денежной суммы на руки работнику как составляющую часть его заработка за месяц за сложные условия труда, вредное производство, северные коэффициенты и т.д.

начисления, носящие стимулирующий характер . Сюда относятся денежные суммы, которые организация выплачивает своему работнику за высокие трудовые показатели с целью его дальнейшей стимуляции и заинтересованности в труде. К данной группе финансовых поощрений относятся премии, бонусы, и не являются обязательными. Однако, если данные действия администрации закреплены внутренними нормативными актами .

их выполнение и начисление постоянных премиальных выплат юридически вменяется в обязанность работодателю и подлежит регулярному исполнению впредь до внесения соответствующих изменений, подтвержденных документально. Закон о минимальной заработной плате граждан РФ Величина денежной суммы, начисляющейся к оплате работнику за его труд, регламентируется законодательно и устанавливается на уровне Федерального закона страны и может варьировать пропорционально коэффициенту инфляции .

Закон о минимальной заработной плате призван : корректировать размер заработка работников предприятия или организации, рассчитывать сумму оплаты больничных листов.

декретных и отпусков по уходу за ребенком , участвовать в процессе соцстраха. Необходимо знать, что использовать закон о минимальной заработной плате и размер в иных целях является недопустимым и считается наказуемым административным нарушением.

Эта величина одинакова на территории РФ в любых ее регионах . она не может быть меньше резерва потребительской корзины трудоспособного гражданина. госпредприятия, источником финансирования которых являются денежные средства госбюджета, средства от индивидуальной деятельности и частного предпринимательства, местные бюджетные органы. Статья 133 ТК гарантирует размер заработка за календарный месяц не ниже порога, установленного законом как минимальная сумма вознаграждения работников за их труд.

Вопрос №92737 от 23.10.2016

reiki-newlife.ru

   Ответ: 13.10.2016
Похожие вопросы по теме
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
reiki-newlife.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 52 консультаций,
а с 2012 года было проведено 881422 консультаций

reiki-newlife.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2015. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 52 консультаций,
а с 2012 года было проведено 813029 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы